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岗位职责: 1、负责公司人员管理工作; 2、制定公司有关人事,薪酬,考核,培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、制定公司人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司劳动用工计划,审核公司劳动用工计划; 5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责企业劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 7、管理公司的职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续; 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、责任心强,有较强的沟通、协调能力。 薪资待遇:底薪+绩效+满勤
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