人力资源部长
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更新：2022-04-08
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职位描述 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度； 3、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书； 4、 根据公司聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作； 5、 按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案和转正流程，组织实施培训计划； 6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方 7.合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计。 8.负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作。 9完成领导临时安排的其他工作； 【任职资格】 1、教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、培训经历： 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、经验： 8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 4、技能技巧： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 5、态度 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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制药/生物工程
民营 100-499人
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