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1.根据学校规模发展的需求,合理的安排教学部门的工作计划并监督执行; 2.对“市立图书馆”培训产品进行教材分析和教学设计及创新; 3.招聘、培训和管理教师队伍; 4.参加必要的教学工作; 5.负责组织教学部的业务学习、教学研究及教学改革工作; 6.根据业务发展状况,制定培训中心教学服务的战略规划和具体实施计划; 7.规划培训中心的教学流程,根据业务发展状况细化教学服务的规章制度和流程。建立教学服务的质控体系; 8.建立教师资源库和储备教师资源,完善教学人员的在岗培训手册; 配合市场部门安排教学促销活动,根据销售和市场状况及时调整中心的服务内容,在考虑成本的基础上优化服务质量。
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