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岗位职责: 1、具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先,大专及以上学历。 2、熟悉国家劳动法律法规。 3、具有1-3年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉企业人力资源管理实务。 4、精通人力资源管理的基础理论,熟悉招聘、培训、薪酬、福利等模块的操作流程。 5、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举。 6、负责执行及规划员工培训工作。 7、考核员工的绩效,并提出改进的建议。 8、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。 9、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 10、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 11、关心各部门人事及预算的控管。 12、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况。 13、落实领导交代的其他工作。 五险一金+公休+员工食堂+免费住宿
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