
高级薪酬绩效专员
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更新:2025-07-27
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一、薪酬管理: 1、收集整理市场同行业薪酬数据信息,了解集团薪酬水平现状; 2、负责完善薪酬福利管理体系,制定薪酬管理制度,管理岗、销售岗、教师岗、学管岗等各岗位薪酬方案调整,并成功落地实施; 3、营运各类激励政策的审核,人工成本管控; 4、独自负责约500人工资福利的核算、发放; 5、员工晋级降级制度拟定完善,员工定薪、薪酬异动、调整等相关程序、流程的拟定、执行; 二、绩效管理: 1、建立岗位KPI指标体系; 2、根据岗位职责与工作流程,组织实施岗位KPI指标的设定及指标目标值、权重、计分方式等的调整与确定工作; 3、绩效考核数据的收集与审核、绩效考核结果统计与… 有销售型企业工作经验
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