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<!--StartFragment --> <div> 1、拟定培训计划,组织培训活动。 </div> <div> 2、负责业务员的培训辅导工作; </div> <div> 3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 </div> <div> 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 </div> <div> 5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; </div> <div> 6、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; </div> <div> 7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; </div> <div> 8、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; </div> <div> 9、制定年度培训经费预算并对其进行管理; </div> <div> 10、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; </div> <div> 11、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 </div>
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