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锅炉专业负责人

10K~15K/月

更新:2023-09-11

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锅炉专业负责人 10K~15K
五险   环境好   管理规范   晋升快  
企业名称: 公主岭市隆盛热电有限公司 公司地址: 公主岭市岭东街黄龙委隆盛热电有限公司 职位描述: 岗位职责概述: 全面负责锅炉专业检修和运行技术管理工作;对机组的主要经济技术指标进行分析、监督;编制安全技术措施和反事故技术措施及典型事故预案;编制年度工作计划及总结,落实运行岗位责任制;负责组织修订运行规程及系统图;负责锅炉设备检修、技改计划的编制;负责设备消缺和检修进度和质量验收工作管理,参加公司事故调查、分析讨论;负责本专业的安全文明生产和漏泄的检查与考核,协助做好本专业安全技术监督管理工作;负责对设备的高温承压、高速转动、承重金属部件的质量监督,负责对压力容器专业的安全生产进行监督管理;做好锅炉专业的各项培训工作。 职责与工作任务: 1、是锅炉专业安全好 负责人,督促、落实“两票三制”执行情况。杜绝违章、违纪和误操作。在副总经理和总工程师、运行主管的领导下,做好锅炉专业的生产运行、检修、安全、技术、经济、培训等管理工作; 2、巡视生产现场,对重要检修项目、大型作业和复杂操作,要亲自到现场检查指导;发现安全隐患及时提出改进意见,及时制止人员违章,必要时进行考核并汇报。负责年度检修计划编制工作,技改计划的编制。 3、负责编写检修及维护料单及锅炉专业年度备品、配件、材料计划和各类技术报告。 4、督促班组、各岗位搞好现场文明生产。无死角、物见本色。 5、掌握主要岗位人员的技术水平及工作状况,及时提出调整建议,以适应生产需要。 6、做好事故预想和安全防范措施,消灭重伤以上事故,轻伤、障碍实现公司安全目标。 7、掌握锅炉专业的系统操作、机组启停等的执行时间,指导班组完成准备工作,制定组织、技术措施。系统非标准方式运行要提前向班组下发相应的反事故措施。 8、操作执行过程中要亲自到现场指导。 9、定期对锅炉设备运行情况、运行中发生的不安全事件进行调查、分析、总结,从技术管理方面找出原因,制定相关对策,并督促各班组落实。按事故调查规程的要求,发生轻伤和障碍后,按“四不放过”的原则组织调查分析原因、提出防范措施和反事故技术措施。建立健全设备档案,掌握设备的健康状况。负责运行设备的消缺质量验收工作,保证设备消缺的时效性和质量,保证设备健康稳定运行。 10、进行月运行分析,找出差距,制定措施,督促各班组执行。 11、检查班组技术问答、考问讲解、反事故演习的执行情况。 12、对锅炉机组大小修启停、水压试验、安全门校验、各种大型技改项目调试等工作,组织制定试验方案,监督、指导班组实施。负责机组检修的质量验收工作,确保机组创全优工程。 13、负责协调机组检修进度,确保机组如期投入运行。指导班组做好设备大、小修安全技术措施落实工作,参加机组大、小修前后试验及修后验收工作。 14、负责锅炉设备更改的审核。对各种大型技改项目调试等工作,组织制定试验方案,监督、指导班组实施。负责相关人员对系统、设备改造后的文件、图纸等技术资料的存档、归档工作。 15、定期根据现场设备、系统改进状况对规程和系统图进行修编。保证规程、系统图的准确性。负责制定和修改本专业检修规程、质量标准和有关管理制度,定期检查指导执行情况 16、对锅炉现场系统、设备的历史情况、存在的缺陷和当前的健康状况,做到心中有数,并提出必要的技术改进建议。 17、做好锅炉专业的各项技术培训和考试,提高运行人员技术水平。 18、完成领导交办的其他工作。 知识要求: 掌握电力生产的运行管理知识,能结合运行管理的特点做好运行管理的各项工作。掌握锅炉运行专业的基础和专业理论、熟悉本专业各主辅设备和系统。了解相关专业的设备和系统知识。掌握《锅炉运行规程》、《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》、《事故调查规程》等有关规程和标准有关部分的规定。掌握本专业生产工作的设备、系统和运行方式,熟练的指挥和处理各种异常情况和故障的处理。掌握微机的工作原理和使用方法。 学历要求: 大专及以上,热能动力、电力系统及其自动化等相关电力系统专业; 经验要求: 电厂 5 年以上相关工作经验或锅炉专工2年以上工作经验,有循环流化床专业技术优先。 个人素质: 工作认真仔细,事业心、责任心强;具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力。根据本专业实际,能够对运行工作中重大问题正确决策;能分析判断设备运行中各种故障和预防可能发生的问题;当异常情况发生时,有果断采取正确措施的应变能力,并能合理安排设备运行方式。 身体要求:身体健康,无癫痫病、精神病、痴呆、四肢关节运动功能障碍。 有5年以上生物质循环流化床经验优先。 有丰富的高温高压燃秸秆循环流化床锅炉工作经验。 福利待遇: 五险一金+年节福利+员工食堂 图片 长按识别二维码,查看详情

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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